モーニングセミナー通信 VOL．10

日 時	2008年11月20日（木）
回数・出席社数	第244回 ・ 11社15名
講 師	コーチング・シナジー・ジャパン代表 赤野 公昭 氏
テーマ	やる気を引き出す質問・やる気をなくす質問の違いとは
備 考	4回シリーズ3回目

 

講師：赤野公昭氏 と 相手を呼び覚ます質問の実践中

 

『テーマ内容』

シリーズ第４回の3回目。《質問でどうやってやる気を引き出さすか？》が大きなテーマ。第2回目（ＭＳ通信vol.6）の発言思考－話すことを通して、やがてあるいは突然、自らの考えや思いに気付く－所に繋がります。自分自身で考えると画一的になりがちなので、効果（①考え方が整理される②答え・アイデア・気づきが生まれる③意志が固まる）を引き出すようにする。コーチングでなくティーチング（教える）言い方をすれば、自分で考えなくなる。＊新入社員や物事をわからない子供には効果的だか、就職して何年も経った部下や成長していく子供のは良くない。 質問の種類 拡大 答えの範囲を限定しない（コーチングには効果的）

限定 意思決定を促す（やり過ぎると押し付け・命令になる）

否定 何故出来なかったのか（反省を促す・責め心・相手が萎縮する）

肯定 次はどうすれば良いか（未来に目を向ける）

過去 あの時はどうだった、意識を過去に向ける

未来 これから、意識を未来に向ける

仮定 もし～なら・突飛に見えるが視野が広がる（コーチングでよく使う）

＊自分がどんな質問が多いかを考え、他の質問の仕方をしてみる。

相手を呼び覚ます質問：最初は相手の情報収集（自分の為の質問になりがち）限定形式 、その後は相手の考えを引き出す質問拡大形式 過去形式 未来形式 そうすることで、親しみが沸く・ワクワク感・エネルギー感が出る。

質問時のポイント：シンプルに短く・一度に一つの質問・相手が考えている間は口を挟まない（プラスな発話思考が起きなくなる、マイナスなその場を切り抜ける発話思考になってしまう）

『感 想』

今回も、最後は二人一組で《質問の仕方の実践》をしました。20個の質問の中から自分が一番気になった質問について、コーチ役とクライアント役になります。実践してみての感想は、・自分自身を探している ・自分の思いを考えてしゃべっている ・深く考えて迷い込んでしまった等々。感想は様々でも、その人の考え方を引き出せる結果になりました。

赤野様が最後に『自分のためでなく相手のために質問を』とおっしゃいました。人が親しくなるには会話、その会話の中でもまずは相手を考えることが大事だと思いました。

赤野様ＭＳ最終回は12月11日（木）です！

ちょこっとニュース！

MS会場入り口付近に、会員用インフォメーション用掲示板が出来ました！

会員様の会社のチラシや広告等をお貼り下さい。

MS通信もぜひご覧下さいませ。

 

＊倫理研究所の書籍は販売しておりますが 、

販売等は禁止となります。

 

 

 

今朝（11月20日）は、モーニングセミナー参加のため、ＡＭ４：００起床。

 

外は真っ暗、家の中は冷え冷え…。冬になってきたな～と、布団の温もりに未練タラタラ、急いでファンヒーターのスイッチ・ＯＮ！冬眠できる熊や亀がすこしうらやましい気が…。

ＭＳ会場に到着し、出席者の方々とお話し、夢かぎりなく斉唱、輪読、講話を聞き、頭がハッキリしてくると、寝ている時間にこんなに色んな経験が出来るんだな～と、感じました。

出来事は全て自分の勉強のため、一度しかない人生、たくさんの経験をした方が、自分が成長できる気がします（*^_^*）

 

 

 

 

 

 

 

 

次週のMSは、高松東倫理法人会 幹事・東新電機㈱代表取締役

東 秀憲 様です。